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タイトル
Text copied to clipboard!機会均等担当者
説明
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私たちは、組織内での多様性、公平性、包括性を推進するための機会均等担当者を募集しています。この役割は、従業員が公平に扱われ、差別を受けない環境を確保するために重要です。機会均等担当者は、組織のポリシーや手続きを見直し、改善を提案し、従業員の教育とトレーニングを実施します。また、差別やハラスメントの申し立てに対する調査を行い、適切な対応を取る責任があります。このポジションは、法律や規制に関する深い知識と、優れたコミュニケーション能力、問題解決能力が求められます。私たちの理想的な候補者は、多様性と包括性に情熱を持ち、組織全体での文化的変革を推進する意欲がある方です。
責任
Text copied to clipboard!- 多様性と包括性に関するポリシーの策定と実施
- 従業員の教育とトレーニングの実施
- 差別やハラスメントの申し立てに対する調査
- 法律や規制の遵守を確保
- 組織内の文化的変革を推進
- 多様性に関するデータの収集と分析
- 経営陣への報告と提案
- 外部機関との連携
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での学士号
- 多様性と包括性に関する知識と経験
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力
- 法律や規制に関する知識
- チームでの協力能力
- 文化的敏感性
- プロジェクト管理能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 多様性と包括性に関する経験を教えてください。
- どのようにして組織内の文化を変革しますか？
- 差別の申し立てにどのように対応しますか？
- 法律や規制の遵守をどのように確保しますか？
- 多様性に関するデータをどのように分析しますか？
