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タイトル
Text copied to clipboard!機会均等担当者
説明
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私たちは、組織内の平等な機会と多様性の促進に情熱を持つ機会均等担当者を募集しています。この役職は、すべての従業員が公平に扱われ、差別のない職場環境を確保するための重要な役割を担います。機会均等担当者は、社内ポリシーの策定・実施、トレーニングの提供、苦情処理、法令遵守の確認などを通じて、組織全体のインクルーシブな文化の醸成に貢献します。
このポジションでは、労働法や差別禁止法に関する深い知識が求められ、従業員やマネジメント層と連携しながら、平等な雇用機会を確保するための戦略を立案・実行していただきます。また、社内外のステークホルダーと協力し、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に関する取り組みを推進することも重要な任務です。
理想的な候補者は、優れたコミュニケーション能力と問題解決能力を持ち、文化的感受性に富んでいる方です。さらに、データ分析を通じて組織の現状を把握し、改善策を提案・実施できる能力も求められます。
この職務は、企業の社会的責任（CSR）やサステナビリティ戦略とも密接に関係しており、組織の評判やブランド価値の向上にも寄与します。私たちは、すべての人が尊重され、能力を最大限に発揮できる職場を目指しています。その実現のために、あなたの専門知識と情熱をぜひ活かしてください。
責任
Text copied to clipboard!- 平等な雇用機会に関するポリシーの策定と実施
- 差別やハラスメントに関する苦情の対応と調査
- ダイバーシティ＆インクルージョンに関する研修の企画・実施
- 法令遵守の確認と報告書の作成
- 社内データの分析と改善提案の実施
- 社内外のステークホルダーとの連携
- 採用・昇進プロセスの公平性の確認
- 従業員からの相談対応とサポート
- 社内文化の改善に向けた施策の立案
- 年次報告書や監査対応の準備
要件
Text copied to clipboard!- 人事、法務、社会学などの関連分野の学士号以上
- 3年以上の関連業務経験
- 労働法や差別禁止法に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 多様性とインクルージョンに対する強い関心
- データ分析とレポート作成のスキル
- 問題解決能力と判断力
- 文化的感受性と倫理観の高さ
- マルチタスク能力と時間管理スキル
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに取り組んだD&I施策について教えてください。
- 差別に関する苦情をどのように対応しましたか？
- 法令遵守をどのように確認していますか？
- 多様性を推進する上での課題は何だと思いますか？
- データ分析を使って改善提案をした経験はありますか？
- 異文化間の対立をどのように調整しましたか？
- 社内研修を企画・実施した経験はありますか？
- 公平な採用プロセスをどう設計しますか？
- 上層部にD&Iの重要性をどう伝えますか？
- この職務において最も重要だと思う資質は何ですか？
